In Unternehmen greifen Projektmanagement, Veränderung, Prozesse und Führung oft ineinander. Deshalb betrachten wir Weiterbildung nicht nur nach einzelnen Fachgebieten, sondern danach, welche Kompetenzen für Ihre konkrete Situation benötigt werden.

Je nach Herausforderung ergänzen wir Projektmanagement um Change Management, Prozessmanagement, Führung und weitere praxisnahe Themen. So können Sie einzelne Kompetenzfelder gezielt vertiefen oder mehrere Themen zu einem individuellen Firmenseminar oder Inhouse-Konzept verbinden.

Firmenseminare können Sie bei uns als Inhouse-Schulung exklusiv für Ihr Unternehmen durchführen. Sie legen fest, ob Sie ein bestehendes Seminar aus unserem Weiterbildungsangebot mit Ihrem Team durchführen oder Inhalte individuell auf Ihre betrieblichen Ziele abstimmen.

Bei individuellen Inhouse-Seminaren können wir verschiedene Kompetenzfelder miteinander verbinden. Je nach Bedarf lassen sich Projektmanagement, Change Management, Prozessmanagement oder ergänzende Themen sinnvoll kombinieren. Konkrete Projekte und Herausforderungen aus Ihrem Unternehmen können direkt in der Weiterbildung bearbeitet werden.

Weiterbildungsbedarf verändert sich mit Aufgaben, Erfahrung und Verantwortung. Neue Mitarbeitende benötigen andere Inhalte als erfahrene Fachkräfte oder Führungskräfte.

Deshalb können Unternehmen bei REUTER Management Training unterschiedliche Lern- und Entwicklungsformate gezielt aufeinander abstimmen. Das reicht von kompakten Grundlagen über fachliche Vertiefungen bis zu Qualifizierungen mit externer Zertifizierungsoption, Mentoring und individueller Begleitung.

Nicht jede Rolle braucht denselben Qualifizierungsweg. Für manche Mitarbeitende reichen Seminare oder Praxis-Workshops, um Wissen und Methoden für den Arbeitsalltag aufzubauen oder einzelne Kompetenzen systematisch auszubauen.

Für andere ist ein formaler Kompetenznachweis sinnvoll. Dafür bereiten wir auf anerkannte Zertifizierungen vor – etwa IPMA® im Projektmanagement oder GPM® im Change Management.

Bei Bedarf können diese Formate auch als individuelle Inhouse-Schulung oder mehrstufiges Qualifizierungsprogramm umgesetzt werden.

Wenn Unternehmen regelmäßig Mitarbeitende qualifizieren, sollte Weiterbildung einfach planbar und administrativ schlank bleiben. Mit einem Rahmenvertrag erhalten Sie vereinbarte Konditionen für offene Seminare und können Beschäftigte flexibel dann anmelden, wenn ein konkreter Entwicklungs- oder Weiterbildungsbedarf entsteht.

So lassen sich Personalentwicklung und Weiterbildungsbudget langfristiger planen, ohne bereits im Voraus festlegen zu müssen, welche Person zu welchem Zeitpunkt welches Seminar besucht.

REUTER Management Training verbindet Weiterbildung mit langjähriger Projekt- und Unternehmenspraxis. Unser Schwerpunkt liegt auf Projektmanagement und den Kompetenzen, die erfolgreiche Projektarbeit beeinflussen – von Change und Prozessen bis zu Führung und ergänzenden Fachthemen.

Unternehmen können einzelne Mitarbeitende qualifizieren, ganze Teams entwickeln oder individuelle Firmenseminare und mehrstufige Qualifizierungsprogramme aufbauen. Dabei verbinden wir anerkannte Standards mit praxisnahen Formaten und einer persönlichen fachlichen Konzeption.