Karrieremodell für Ihre firmeninternen Weiterbildung

Nutzen Sie als Personalverantwortlicher bzw. HR Manager das REUTER-Karrieremodell. Dieses Modell ist ideal für Angestellte und Führungskräfte, die in der Projektarbeit tätig sind. Die einzelnen Fortbildungen bauen aufeinander auf, das Modell lässt sich als strukturierte und zielgerichtete Weiterbildung für Ihre Projektmitarbeiter etablieren.

Nach jeder abgeschlossenen Weiterbildung können Ihre Projektmanager Ihre Projektarbeit mit dem neuen Knowhow optimieren, neue Impulse einbringen und die Projektarbeit Ihres Unternehmens effizienter gestalten.

Die Fortbildung kann damit auch für einen Motivationsschub in Ihrem Unternehmen sorgen. Mit der entsprechenden Projekterfahrung folgt nach einer gewissen Zeit die nächsthöhere Schulung im Projektmanagement.

Mit dem REUTER-Karrieremodell bieten Sie Ihren Mitarbeitern nicht nur eine klare Entwicklungsstrategie, sondern fördern zugleich deren berufliche Perspektiven. Diese Investition zahlt sich aus: Sie stärken die Mitarbeiterbindung und sichern die Zukunft Ihres Unternehmens.

IPMA®-Standard: Projektmanagementseminare inklusive Soft-Skills-Schulung

Eine Projektmanagementexpertise nach IPMA® ist der Nachweis für aktuelle Methodensicherheit im Projektmanagement und damit perfekt, um die Effizienz Ihrer Projektteams zu optimieren. Je mehr Projektmitarbeiter wissen, wie sie Projekte planen und umsetzen, umso besser für den Unternehmenserfolg.

Da der IPMA® Standard einen ganzheitlichen Ansatz verfolgt und den Mensch in den Vordergrund rückt, werden Ihre Mitarbeiter und Kollegen auch im Bereich Soft Skills geschult. Schließlich bilden soziale und kommunikative Kompetenzen die Basis für erfolgreiches Projektmanagement.