Das hängt vor allem davon ab, ob Sie arbeitssuchend, von Arbeitslosigkeit bedroht oder aktuell beschäftigt sind.

Ein Bildungsgutschein kann insbesondere für Arbeitssuchende oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen infrage kommen. Beschäftigte können unter bestimmten Voraussetzungen über ihren Arbeitgeber gefördert werden oder Bildungsurlaub nutzen. Bei strukturwandelbedingtem Qualifizierungsbedarf in Unternehmen kann außerdem Qualifizierungsgeld eine Möglichkeit sein.

Ja. REUTER Management Training ist AZAV-zugelassener Bildungsträger und bietet entsprechend zugelassene Projektmanagement-Weiterbildungen an.

Die AZAV-Zulassung ist insbesondere für Förderungen der Agentur für Arbeit relevant. Bei einem Bildungsgutschein müssen sowohl der Bildungsträger als auch die konkrete Maßnahme für die Förderung zugelassen sein.

Nein. Die AZAV-Zulassung von REUTER Management Training bedeutet nicht automatisch, dass jedes Seminar über jedes Förderprogramm finanziert werden kann.

Für den Bildungsgutschein bietet REUTER Management Training beispielsweise zugelassene IPMA® Projektmanagement-Weiterbildungen von Level D bis B sowie entsprechende Upgrade-Wege an. Bei anderen Förderarten gelten jeweils eigene Voraussetzungen.

Ja. Bei einem bewilligten Bildungsgutschein können die Kosten einer zugelassenen Weiterbildung vollständig übernommen werden.

Bei REUTER Management Training stehen dafür mehrere AZAV-zugelassene IPMA® Weiterbildungen zur Verfügung. Ob ein Bildungsgutschein bewilligt wird, entscheidet die Agentur für Arbeit anhand Ihrer individuellen Situation.

Bei einer bewilligten Weiterbildung können unter anderem Lehrgangskosten, erforderliche Lernmittel und Prüfungsgebühren übernommen werden. Je nach persönlicher Situation können außerdem Fahrtkosten, Kinderbetreuung sowie Kosten für notwendige Unterkunft und Verpflegung berücksichtigt werden.

Bei den entsprechenden IPMA® Maßnahmen von REUTER Management Training ist auch die vorgesehene einmalige Zertifizierungsprüfung Bestandteil der geförderten Maßnahme. Bei Level C und B kann zusätzlich die interne Zertifizierungsrunde enthalten sein.

Ja. Eine Förderung beruflicher Weiterbildung ist auch während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses möglich.

Abhängig von Betriebsgröße, Weiterbildung und persönlichen Voraussetzungen können Lehrgangskosten teilweise oder vollständig übernommen und Arbeitgeber durch Zuschüsse zum Arbeitsentgelt unterstützt werden. Die Förderung wird gemeinsam mit dem Arbeitgeber beantragt.

Unternehmen können für die Weiterbildung ihrer Beschäftigten unter bestimmten Voraussetzungen Zuschüsse zu Lehrgangskosten und zum Arbeitsentgelt erhalten.

Die Höhe hängt unter anderem von der Unternehmensgröße ab. Bei Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten sieht die Beschäftigtenförderung beispielsweise grundsätzlich eine vollständige Übernahme der Lehrgangskosten und einen Arbeitsentgeltzuschuss von 75 Prozent vor, sofern alle Fördervoraussetzungen erfüllt sind. Die verbindliche Prüfung erfolgt durch den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit

Das Qualifizierungsgeld richtet sich an Unternehmen, in denen Beschäftigte aufgrund des Strukturwandels einen erheblichen Qualifizierungsbedarf haben und durch Weiterbildung im Unternehmen gehalten werden sollen.

Es ist eine Entgeltersatzleistung für die Zeit der Weiterbildung. Das Qualifizierungsgeld beträgt grundsätzlich 60 Prozent der pauschalierten Nettoentgeltdifferenz; bei Beschäftigten mit Kind gelten höhere Sätze. Die Weiterbildung muss unter anderem mehr als 120 Stunden umfassen und bei einem AZAV-zugelassenen Bildungsträger stattfinden.

Bei der klassischen Weiterbildungsförderung für Beschäftigte können sowohl Lehrgangskosten als auch der weiterbildungsbedingte Arbeitsausfall bezuschusst werden.

Das Qualifizierungsgeld ist dagegen in erster Linie eine Entgeltersatzleistung für Beschäftigte, deren Arbeitsplatz durch Strukturwandel gefährdet ist. Die Weiterbildungskosten trägt beim Qualifizierungsgeld grundsätzlich der Arbeitgeber beziehungsweise können gegebenenfalls aus anderen Quellen finanziert werden.

Für verschiedene Projektmanagement-Weiterbildungen von REUTER Management Training kann Bildungsurlaub genutzt werden, sofern die Veranstaltung nach den Regeln des jeweiligen Bundeslandes anerkannt ist.

Welche Voraussetzungen gelten, richtet sich nach dem Bundesland, in dem Sie arbeiten. Maßgeblich ist dabei grundsätzlich der Arbeitsort und nicht der Wohnort.

Nein. Bildungsurlaub ist in erster Linie ein Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit für anerkannte Weiterbildung.

Die Kosten für Seminar, Anreise und gegebenenfalls Unterkunft trägt der Teilnehmer grundsätzlich selbst, sofern nicht der Arbeitgeber oder eine andere Stelle freiwillig Kosten übernimmt.

Das würde ich unbedingt erklären, weil „Förderung“ sonst schnell mit finanzieller Kostenübernahme gleichgesetzt wird.

Ja. Weiterbildung kann ein wichtiger Bestandteil einer Transferphase sein. Während des Bezugs von Transferkurzarbeitergeld können unter bestimmten Voraussetzungen auch Weiterbildungskosten durch die Agentur für Arbeit gefördert werden.

REUTER Management Training bietet IPMA® Projektmanagement-Weiterbildungen an, die für die berufliche Neuorientierung und den Aufbau nachweisbarer Projektmanagement-Kompetenzen genutzt werden können.

Ja. Wenn Sie eine Förderung durch die Agentur für Arbeit nutzen möchten, sollten Sie vor Beginn beziehungsweise verbindlicher Teilnahme die Fördermöglichkeiten klären.

Beim Bildungsgutschein erfolgt zunächst ein Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit. Beim Qualifizierungsgeld soll der Arbeitgeber den Antrag sogar spätestens drei Monate vor Beginn der Weiterbildung stellen.

Die Förderentscheidung trifft nicht REUTER Management Training.

Bei Förderungen der Arbeitsagentur entscheidet die zuständige Agentur für Arbeit beziehungsweise der Arbeitgeber-Service anhand der jeweiligen gesetzlichen und persönlichen Voraussetzungen.

REUTER Management Training unterstützt Sie bei der Auswahl einer passenden Weiterbildung und stellt Informationen zu Lehrgang, Maßnahme, Termin und Zulassung für das Förderverfahren bereit.