Beschäftigte ohne Kind erhalten grundsätzlich 60 % der pauschalierten Nettoentgeltdifferenz, Beschäftigte mit mindestens einem Kind 67 %. Entscheidend ist dabei der durch die Weiterbildung entstehende Entgeltausfall – nicht einfach 60 oder 67 % des bisherigen Nettogehalts.

Nein. Das Qualifizierungsgeld ersetzt den weiterbildungsbedingten Entgeltausfall. Die Kosten der Weiterbildung trägt grundsätzlich der Arbeitgeber. Auch die Sozialversicherungsbeiträge verbleiben beim Arbeitgeber.

Im Unternehmen muss ein strukturwandelbedingter Qualifizierungsbedarf bestehen. Bei Betrieben mit weniger als 250 Beschäftigten müssen grundsätzlich mindestens 10 % der Beschäftigten betroffen sein, ab 250 Beschäftigten mindestens 20 %. Die Weiterbildung muss außerdem weitere Voraussetzungen erfüllen und mehr als 120 Stunden umfassen.

Ja. Das gesamte Qualifizierungsvorhaben muss mehr als 120 Stunden umfassen. Die Weiterbildung muss aber nicht am Stück stattfinden, sondern kann sich über mehrere Abschnitte und einen längeren Zeitraum verteilen.

Der Bildungsträger muss für die Förderung zugelassen sein. Eine eigene AZAV-Maßnahmenzertifizierung der Weiterbildung ist für das Qualifizierungsgeld dagegen nicht erforderlich. REUTER Management Training ist als Bildungsträger AZAV-zugelassen.

Grundsätzlich kann auch eine umfangreiche Projektmanagement-Qualifizierung infrage kommen, wenn sie die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt und auf einen strukturwandelbedingten Qualifizierungsbedarf im Unternehmen ausgerichtet ist. Ob Qualifizierungsgeld bewilligt wird, entscheidet die zuständige Agentur für Arbeit.

Ja. Nehmen mehrere Beschäftigte an einem Qualifizierungsvorhaben mit gleicher Bezeichnung, gleichen Inhalten und identischem Zeitraum teil, können sie in einem gemeinsamen Antrag berücksichtigt werden. Ändern sich Inhalt oder zeitlicher Aufbau, ist grundsätzlich ein eigener Antrag erforderlich

Ja. Die Weiterbildung kann in Präsenz, hybrid oder vollständig virtuell durchgeführt werden. Entscheidend ist, dass die übrigen Voraussetzungen für das Qualifizierungsgeld erfüllt sind.

Beim Qualifizierungsgeld steht der Entgeltersatz während einer strukturwandelbedingten Weiterbildung im Mittelpunkt; die Weiterbildungskosten trägt grundsätzlich das Unternehmen. Bei der regulären Beschäftigtenförderung können dagegen unter bestimmten Voraussetzungen auch Weiterbildungskosten sowie Zuschüsse zum Arbeitsentgelt von der Agentur für Arbeit übernommen werden

REUTER Management Training unterstützt bei der Auswahl und fachlichen Planung einer passenden Projektmanagement-Qualifizierung und stellt die erforderlichen Kurs-, Angebots- und Trägerinformationen für die Abstimmung mit der Agentur für Arbeit bereit. Über die Förderfähigkeit und die Bewilligung entscheidet die Bundesagentur für Arbeit.