Projektmanagement-Workshop in
Agiler Führung

                                                                    
Online

12 Wochen

Aufbau in Modulen, Selbststudium & Coaching

Weiterbildung für Projektleiter

Agile Leadership kompetent anwenden

Erleben Sie, was es bedeutet, agil zu führen und dabei authentisch, umsetzungsstark und fokussiert zu bleiben. Im Seminar Agile Führung erhalten Sie praxisrelevante Impulse über die agilen Erfolgsfaktoren “Change Performance Loops – die Power Retros” sowie “Make it Visible – mit Fokus und Transparenz zum Ziel”. Nutzen Sie die Lerninhalte für Ihre Projektpraxis und führen Sie Ihr Team noch erfolgreicher.

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Was bedeutet agile Führung?

Agile Führung bezeichnet einen modernen Führungsstil, der auf Flexibilität, Selbstorganisation und schnelle Anpassungsfähigkeit in Teams setzt. Im Gegensatz zu klassischen hierarchischen Strukturen stehen bei agiler Führung Empowerment, Transparenz und kontinuierliche Verbesserung im Vordergrund. Ziel agiler Führung ist es, Teams effizient auf Veränderungen reagieren zu lassen und Innovationen schneller umzusetzen.

Agile Führungskräfte

fördern die Eigenverantwortung ihrer Mitarbeitenden,
unterstützen interdisziplinäre Zusammenarbeit
treffen Entscheidungen auf Basis von Daten, Feedback und gemeinsamen Zielen

Bei REUTER Management Training lernen Führungskräfte in praxisnahen Seminaren, wie sie agile Führung effektiv in ihrem Unternehmen umsetzen können. Die Teilnehmenden erwerben Methoden, Werkzeuge und Denkweisen, um Change-Prozesse erfolgreich zu begleiten und ihre Teams agil zu steuern.

„Agile Führung“ richtet sich an:

Projektleiter:innen und Teilprojektleiter:innen
Geschäftsführer.innen
Abteilungsleiter:innen
Teamleiter:innen
Führungskräfte

Seminaraufbau

Virtuelle Kickoff-Veranstaltung
3 Online-Lern-Workshops (je 1 Tag)
3 Selbststudium-Phasen inkl. Zugang zur Bibliothek und Mediathek
3 persönliche Mentoring/Coaching-Sessions im Wert von 3 x 350 €/ je Stunde

Leadership mit Haltung: Was agile Führung heute bedeutet

Führung anders denken. Das ist immer mehr gefragt. Agile Führung setzt dabei das entsprechende Mindset voraus, ebenso Offenheit, eine positive Einstellung und das Streben nach kontinuierlichem Lernen.

Im Endeffekt geht es um die Fähigkeit, die Mitarbeiter zu coachen. Doch das muss gelernt sein und gelebt werden.

Agil Führen lernen

Bauen Sie Ihre Führungsidentität aus und lernen Sie, wirksam zu führen

Agiles Führen setzt sowohl das entsprechende Mindset, sowie einen Überblick über praxistaugliche, agile Führungswerkzeuge voraus. Sie lernen Methoden kennen, um High-Performance-Projektteams zu entwickeln.

Sie profitieren von:

Stärkenorientierter Selbstführung
Erkennen von Veränderungs- und Verbesserungsprozessen
Verstehen notwendiger Adaption verschiedener Führungsrollen und -aufgaben
„4 Rollen-Matrix“ als Tool
Networking

Inhalte der Fortbildung Agile Führung:

Identität als Erfolgsfaktor für agiles Führen
Nutzen des Tools der “High Performance Pyramide”
Mehr Coach und Leader-Adaption
Abgrenzung der Rollen im Führungsalltag
„Change Performance Loops“ für nachhaltige Veränderung & Verbesserung
“Make it visible” – Aufmerksamkeit und Fokus halten im Umfeld ständiger Veränderung