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mareike.wiese@reuter-training.de Das passende Seminar richtet sich nach Ihrer Erfahrung und Ihrer Rolle im Veränderungsprozess. Change Management Basics vermittelt die Grundlagen. Der Change Agent richtet sich an Personen, die Veränderungen operativ begleiten. Der Change Manager qualifiziert für die strategische Steuerung komplexer Transformationen.
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- Projektmanagement
- Change Management
Change Management Weiterbildung mit GPM®-Zertifizierung
Veränderungen verstehen, begleiten und wirksam gestalten
Mit den modularen Change Management Weiterbildungen von REUTER Management Training lernen Sie, Veränderungen professionell zu begleiten und zu steuern. Vom zweitägigen Change Management Basics über den Change Agent bis zum Change Manager (GPM)® entwickeln Sie Ihre Kompetenzen Schritt für Schritt.
Alle Seminare finden online live statt. Eine unabhängige GPM® Zertifizierung über die PM-ZERT ist je nach Qualifizierungsstufe möglich.
Beratungstermin zur Weiterbildung im Changemanagement vereinbarenWeiterbildung im Change Management
Welche Change Management Weiterbildung passt zu Ihnen?
Unsere Change Management Weiterbildungen orientieren sich am modularen Qualifizierungsmodell der GPM® (Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement). Vom Einstieg mit Change Management Basics über den Change Agent bis zum Change Manager bauen Sie Ihre Kompetenzen Schritt für Schritt aus.
Welche Stufe zu Ihnen passt, hängt von Ihrer Erfahrung und Ihrer Rolle im Veränderungsprozess ab.
Weiterführende Qualifizierung:Das GPM®-Modell umfasst zusätzlich die Stufe Change Program Manager zur Steuerung komplexer Veränderungsprogramme. Diese Weiterbildung bieten wir derzeit nicht an.
Der Qualifizierungsweg im Überblick:
- Change Management Basics (GPM®): Veränderungen verstehen und erste Methoden für den Arbeitsalltag kennenlernen (2 Tage, keine Vorkenntnisse erforderlich)
- Change Agent (GPM®): Veränderungen operativ begleiten, Stakeholder einbinden und Akzeptanz fördern (2 Tage, Change Management Basics als Voraussetzung)
- Change Manager (GPM®):Veränderungsinitiativen strategisch planen, steuern und Führungskräfte beraten (2 Tage, Change Agent als Voraussetzung)
Typische Inhalte unserer Change Management Weiterbildungen:
- Grundlagen & Modelle: Veränderungsphasen und Organisationswandel
- Widerstände & Konflikte: Ursachen erkennen und konstruktiv reagieren
- Kommunikation & Beteiligung: Stakeholder analysieren und einbinden
- Change-Planung & Steuerung: Rollen klären und Maßnahmen planen
- Praxis & Tools: Interaktive Übungen, Moderation und Miro
Basics + Change Agent im Bundle
Sie möchten Grundlagen und operative Anwendung direkt miteinander verbinden? Change Management Basics und Change Agent können gemeinsam als aufeinander aufbauendes Bundle gebucht werden.
Bei gemeinsamer Buchung erhalten Sie 5 % Rabatt auf beide Kurse.
Wann ist Change Management sinnvoll?
Change Management bezeichnet die systematische Begleitung von Veränderungen in Organisationen. Es wird besonders wichtig, wenn neue Systeme, Strukturen oder Strategien auch Menschen, Rollen und Arbeitsweisen verändern.
Ziel ist es, Orientierung zu schaffen, Betroffene einzubinden und neue Arbeitsweisen dauerhaft im Alltag zu verankern.
Typische Veränderungsvorhaben sind:
- Softwareeinführungen: neue Systeme sicher im Alltag verankern
- Digitalisierung: neue Prozesse und Arbeitsweisen etablieren
- Reorganisationen: Rollen und Verantwortlichkeiten neu ordnen
- Fusionen: Strukturen, Teams und Kulturen zusammenführen
- Kulturwandel: gewünschte Verhaltensweisen nachhaltig fördern
- Agile Transformationen: Zusammenarbeit und Führung neu gestalten
- Strategiewechsel: Mitarbeitende auf neue Ziele ausrichten
So reagieren Menschen auf Veränderung
Menschen reagieren unterschiedlich auf Veränderungen. Unsicherheit, Ablehnung oder Widerstand sind deshalb typische Begleiterscheinungen von Change-Prozessen.
Die Change-Kurve veranschaulicht mögliche Reaktionen im Verlauf einer Veränderung. Sie hilft Change-Verantwortlichen, diese besser einzuordnen und Kommunikation, Beteiligung und Unterstützung gezielt auszurichten.
Mehr über die Change-Kurve erfahren
Die Change-Kurve in der Praxis
In der Weiterbildung Change Management Basics lernen Sie, Reaktionen auf Veränderungen einzuordnen und Beteiligung gezielt zu gestalten.
Projektmanagement und Change Management verbinden
Projektmanagement steuert die sachliche Umsetzung eines Vorhabens: von Zielen und Terminen bis zu Ressourcen und Risiken. Change Management begleitet die betroffenen Menschen und unterstützt sie dabei, neue Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen anzunehmen. Beide Disziplinen ergänzen sich, damit Veränderungen nicht nur umgesetzt, sondern auch dauerhaft im Arbeitsalltag verankert werden.
REUTER Management Training bietet für beide Bereiche eigenständige Weiterbildungen an. Unsere IPMA® Projektmanagement-Weiterbildungen vermitteln die Methoden zur strukturierten Planung und Steuerung von Projekten.
Einführung eines neuen CRM-Systems als Beispiel:
Projektmanagement:
- Ziele und Anforderungen klären
- Termine, Ressourcen und Risiken steuern
Change Management:
- Betroffene Mitarbeitende frühzeitig einbinden
- Veränderungen verständlich kommunizieren
- Widerstände erkennen
- Neue Arbeitsweisen dauerhaft verankern
Change Management für Unternehmen
Sie möchten Mitarbeitende und Teams gezielt auf Veränderungen vorbereiten? Neben unseren offenen Weiterbildungen bieten wir auch individuelle Change Management Inhouse-Seminare an, die sich an den Anforderungen und Veränderungsvorhaben Ihres Unternehmens orientieren.
Was unsere Change Management Weiterbildungen auszeichnet
modularer Qualifizierungsweg der GPM®
optionale GPM® Zertifizierung über die PM-ZERT
Online-Live-Seminare mit direktem Austausch
Praxistransfer mit eigenen Veränderungsbeispielen
Weiterbildungsnachweis für die IPMA® Rezertifizierung
Change Management aus eigener Projekterfahrung
Dirk Lönne begleitet die Change-Management-Weiterbildungen bei REUTER Management Training. Er ist in Change Management Basics, als Change Agent und als Change Manager zertifiziert und begleitet seit 2009 Veränderungsvorhaben im Umfeld von IT- und Organisationsprojekten.
Seine Erfahrung reicht von der Einführung neuer Technologien und Standards bis zu Veränderungen in verteilten Organisationen. Im Training verbindet er diese Praxis mit einem moderierenden Ansatz: Fragen, Unsicherheiten und Erfahrungen der Teilnehmenden werden aktiv aufgegriffen und anhand konkreter Praxisbeispiele gemeinsam bearbeitet.
Erfahrung aus unterschiedlichen Veränderungssituationen:
- Change-Projekte und -Initiativen seit 2009
- Cloud- und KI-Einführungen
- DIN-/ISO-Normen und neue Standards
- Veränderungen in verteilten Organisationen
- Projekte im Umfeld der Fördermittelvergabe von Bundesministerien
- zertifiziert in Change Basics, Change Agent und Change Manager
Change-Mentoring für Ihre Praxis
Bringen Sie eigene Fragestellungen aus aktuellen Projekten oder Veränderungsprozessen ein. Im ergänzenden Change-Mentoring erhalten Sie Feedback und konkrete Impulse für die Umsetzung.
Change Management
Einzelbucher
Mareike Wiese
Sales Manager
Change Management
Inhouse-Seminare
Dr. Peggy Lind
Sales Manager
FAQ: Häufige Fragen zu unseren Change Management Seminaren
Welche Change-Management-Weiterbildung passt zu mir?
Für wen eignet sich eine Change-Management-Weiterbildung?
Die Weiterbildungen eignen sich für Fach- und Führungskräfte, Projektverantwortliche, HR- und Personalentwicklungsverantwortliche sowie Personen, die Veränderungsprozesse begleiten, kommunizieren oder steuern. Welches Niveau passt, hängt von den bisherigen Erfahrungen und den künftigen Aufgaben ab.
Brauche ich Vorkenntnisse für ein Change-Management-Seminar?
Für Change Management Basics sind keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich.
Für die Zertifizierung zum Certified Change Agent (GPM)® ist das Zertifikat Change Management Basics (GPM)® oder ein anerkannter gleichwertiger Abschluss erforderlich. Die Zertifizierung zum Certified Change Manager (GPM)® setzt ein gültiges Change-Agent-Zertifikat voraus.
Kann ich Change Management Basics und Change Agent zusammen buchen?
Ja. Change Management Basics und Change Agent können als aufeinander aufbauendes Bundle gebucht werden. So erwerben Sie zunächst das notwendige Grundlagenwissen und vertiefen anschließend die operative Begleitung von Veränderungsprozessen.
Bei der Online-Bestellung auf der Website geben Sie zunächst Ihre Daten ein und wählen anschließend die gewünschten Kurse aus. Wenn Sie Change Management Basics und Change Agent gemeinsam buchen, erhalten Sie 5 % Rabatt auf beide Kurse.
Gibt es eine anerkannte Zertifizierung im Change Management?
Ja. Je nach gewählter Weiterbildung können Sie eine Change-Management-Zertifizierung nach den Standards der GPM® ablegen. Die Prüfung wird durch die unabhängige Zertifizierungsstelle PM-ZERT durchgeführt. Die genauen Prüfungsleistungen und Voraussetzungen unterscheiden sich je nach Qualifizierungsstufe.
Finden die Change-Management-Seminare online oder in Präsenz statt?
Unsere offenen Change-Management-Seminare finden als Online-Live-Trainings statt. So können Sie Ihre Change-Management-Weiterbildung ortsunabhängig absolvieren und arbeiten dennoch live mit Trainer und Gruppe.
Welche Inhalte werden in einer Change-Management-Weiterbildung behandelt?
Zu den zentralen Themen gehören typische Reaktionen auf Veränderungen, Kommunikation im Wandel, Stakeholdermanagement, der Umgang mit Widerständen sowie die Planung und Verankerung von Veränderungsprozessen. Je nach Qualifizierungsstufe werden operative oder strategische Aufgaben vertieft.
Kann ich eigene Veränderungssituationen in die Weiterbildung einbringen?
Ja. Praxisbeispiele und eigene Fragestellungen können in die Weiterbildung und das ergänzende Change-Mentoring eingebracht werden. Dadurch lassen sich Modelle und Methoden direkt auf aktuelle Projekte oder Veränderungsprozesse übertragen.
Ist Change Management dasselbe wie Veränderungsmanagement?
Ja. Change Management wird im Deutschen häufig als Veränderungsmanagement bezeichnet. Gemeint ist die strukturierte Begleitung von Veränderungen in Organisationen. Eine Weiterbildung im Change Management vermittelt Methoden und Kompetenzen, um solche Veränderungsprozesse zu verstehen, zu begleiten und je nach Qualifizierungsstufe auch zu steuern.
Ist die Change-Management-Weiterbildung auch als mehrstufige Ausbildung möglich?
Ja. Unsere Change Management Weiterbildungen bauen modular aufeinander auf: von Change Management Basics über den Change Agent bis zum Change Manager (GPM)®. Sie können die Module einzeln oder als aufeinander aufbauenden Qualifizierungsweg absolvieren.
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